关于实施员工周报管理制度的通知

一、目的

为了能建立有效的执行反馈机制，加强信息的互动与交流，提高工作的效率和工作效能，确保各项工程按目标执行，现对工作周报制度重申要求。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、工作周报针对人员

（一）公司全体员工，包括各级经理及主管均需上交周报；

（二）基层员工周报上交分管部门主管，抄送部门分管副总经理；

（三）中层管理人员的周报上交分管副总经理，抄送总经理；

（四）高管人员的周报上交总经理。

四、工作周报反馈的内容及要求

（一）工作周报的内容主要包括本周工作内容(详细描写办理事项及结果），计划进度及执行情况、主要问题及合理化建议、下周工作计划；

（二）针对项目人员的周报要求，每天项目信息必须及时补充和更新，做到对自己所负责项目进度了如指掌，抓住项目进程的重点、控制全局；项目突破的关键问题必须及时发现、及时交流、及时解决；以上所有信息要做到在周报中能体现清楚。

五、周报的填写及上交时间

（一）所有员工需要按照模板认真填写周报，周报采用按日工作记录，以周进行提交的方式，周报要内容详实，格式规范；

（二）基层员工的周报递交时间为每周四下午17：00点前；

（三）中高层管理人员的周报递交时间为每周五上午12：00点前；

（四）周报递交方式统一为电子邮件。

六、执行规定

（一）每周周五上午为各部门周列会，下午为中高层管理人员周列会，具体时间已通知为准；

（二）周报未描写详细工作内容及事项的，给予10元一次的罚款处分；

（三）周报一次未交，员工乐捐30元，中层管理人员乐捐50元，高层管理人员乐捐80元，连续三次未按时按质提交的人员，公司直接解除劳动合同关系（按自动离职处理），全年累计6次，公司直接解除劳动合同关系（按自动离职处理）。

七、附则

（一）本制度如有未尽事宜，则按照公司相关规定执行；

（二）本制度自公布之日起实行。

八、附件

周报模板

 特此通知！

 2021年7月12日